一、工傷賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系的認定

　　最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第一款的規(guī)定,旨在表明工傷賠償和侵權(quán)賠償?shù)捻樞?即應(yīng)先按工傷進行賠償。如果勞動者能夠享受工傷待遇,則應(yīng)先進行工傷賠償,向人民法院提起民事侵權(quán)訴訟。
      二、工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)臍w責(zé)原則
工傷保險是一種無過錯責(zé)任,應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,但在勞動者不能享受工傷保險待遇、選擇通過民事侵權(quán)訴訟獲得賠償時,由于侵權(quán)責(zé)任法并未將在勞動過程中發(fā)生侵權(quán)損害列為特殊侵權(quán)行為類型,則應(yīng)以過錯責(zé)任為一般原則,勞動者需要承擔(dān)證明用人單位存在過錯的舉證責(zé)任。
      三、適用侵權(quán)賠償時用人單位過錯的認定標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位與勞動者相比,各方面都處于明顯優(yōu)勢,在適用侵權(quán)賠償時用人單位過錯的認定標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以低于一般侵權(quán)主任為宜。司法裁判中,應(yīng)把握以下幾項認定標(biāo)準(zhǔn):一是勞動者遵守用人單位制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,仍發(fā)生損害的,一般應(yīng)認定用人單位存在過錯;二是勞動者雖有違規(guī)操作行為,自身存在過錯,但用人單位也未盡到安全生產(chǎn)保障義務(wù),則要具體分析用人單位和勞動者過錯對損害發(fā)生的原因力大小。
三是用人單位已盡到安全保障義務(wù),沒有違反安全生產(chǎn)法,損害的發(fā)生是由于勞動者違規(guī)操作造成的,則應(yīng)由勞動者自行承擔(dān)賠償責(zé)任。