2020年2月，一家機械公司女職工繆某因生育向公司申請98天的產(chǎn)假，機械公司同意。之后，繆某又依據(jù)江蘇省有關延長產(chǎn)假的規(guī)定申請30天的延長產(chǎn)假，機械公司未同意。2020年6月5日，機械公司通知繆某返崗。因繆某未返崗，該公司于2020年6月15日以曠工違紀為由決定解除勞動合同。繆某申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁裁決后，該機械公司不服，訴至法院。

法院認為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，繆某應享受128天產(chǎn)假，機械公司通知繆某返崗和解除勞動關系時，繆某仍處于法定延長產(chǎn)假期內。機械公司以繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規(guī)定，故判決機械公司支付繆某違法解除勞動合同的賠償金。

江蘇省總工會法律工作部副部長董彬就此案點評認為，我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假不少于30天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資。本案中，繆某在休完國家規(guī)定的98天產(chǎn)假后，有權向某機械公司提出再休30天的延長產(chǎn)假。該機械公司對繆某合法享有的延長產(chǎn)假申請未予批準，違反了法律規(guī)定。該公司在延長產(chǎn)假期間內以繆某曠工為由與其解除勞動合同，屬于違法解除，應當向繆某支付賠償金。