非全日制用工是月結(jié)工資嗎？

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

請(qǐng)了病假，工資怎么發(fā)？

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

年休假期間工資怎么發(fā)？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工傷期間單位能少發(fā)工資嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款對(duì)此作了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

駿伯人力集團(tuán)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)30省直營(yíng)，粵21地市直營(yíng)，政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷：國(guó)家人社部、省廳等多位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨調(diào)研交流，多次受邀參與國(guó)家人力資源管理相關(guān)立法工作。數(shù)字化平臺(tái)+全國(guó)屬地化用工，操作透明、進(jìn)度可查。已為近萬(wàn)家企業(yè)提供人力資源服務(wù)。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。