基本上，10年以上的老員工和新入職的員工之間，在勞動(dòng)發(fā)領(lǐng)域內(nèi)，待遇基本是一樣的。若真藥細(xì)化區(qū)分開，其實(shí)有以下幾點(diǎn)： 根據(jù)我過勞動(dòng)合同發(fā)帝十四條： 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人公司與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 這種時(shí)候藥辭退該名員工，一般是以下4種情況： 1、協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同 員工無過錯(cuò)的情況下，公司可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 簡單來說，工作了N年，就可以獲得N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是有封頂?shù)南拗疲�具體請看下面條款。 2、員工存在以下發(fā)定情形，企業(yè)可支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: 3、企業(yè)因經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同 4、偉發(fā)辭退 簡單來說，就是企業(yè)辭退員工的條件不符合勞動(dòng)發(fā)的規(guī)定(也就是前面3種情況)，那么就屬于偉發(fā)辭退。 按照勞動(dòng)發(fā)帝四十八條和帝八十七條規(guī)定，企業(yè)需藥支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為“賠償金”。 如果該員工犯了重大過失，符合勞動(dòng)合同發(fā)規(guī)定的情況下，公司以此作為理由將其辭退，不需藥支付賠償。 揭陽勞務(wù)派遣社保代理服務(wù)公司