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企業(yè)沒給簽訂勞動合同，也沒給繳納社會保險，這樣的“臨時工”在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎？答案是肯定的。近日，嘉興市人民法院就審結了這樣一起勞動爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項費用共計9萬余元。

王某自2018年1月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，也未給其繳納各種社會保險費。2018年4月的一天，王某在操作工作所用的機器時，左上肢被機器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費。

出院后，王某的傷經司法鑒定機構鑒定為部分七級傷殘。勞動人事爭議仲裁委員會也認定王某受傷符合工傷認定范圍，勞動能力鑒定委員會也鑒定王某的傷達到勞動功能障礙程度七級。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險待遇，企業(yè)認為王某非正式人員，對此不予認可，雙方因此發(fā)生爭議，協商無果，王某將企業(yè)訴至法院。

法院經審理后認為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實勞動關系。原告就其損傷有權依據《勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。王某所在企業(yè)未依法參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據此，法院依法判決企業(yè)支付王某停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、護理費等費用共計9萬余元。

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5、協助申領生育津貼、晚育津貼；
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7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險費用明細；
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