1、勞動(dòng)合同vs勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂的合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理。

而勞務(wù)合同則是指勞動(dòng)者與用人單位就某一項(xiàng)勞務(wù)，或是特殊勞動(dòng)成果所達(dá)成的書面約定。

等發(fā)生糾紛時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己簽的原來是勞務(wù)合同。這個(gè)時(shí)候，你的許多法權(quán)益可能難得到有效保護(hù)。

2、簽訂時(shí)間：試用期轉(zhuǎn)正才能簽？

在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、試用期限不可以無限延長(zhǎng)

試用期的時(shí)長(zhǎng)不是企業(yè)說了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定的。要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說法。

4、辭退理由一欄，小心霸王條款

據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只有在滿足“法定條件”的情況下，才可以解雇員工，否則就屬于違法解雇，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

因此，遇到這樣的條款，你可以拒絕簽訂。即使簽訂，里面的規(guī)定也不具有法律效力，可通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

5、部門統(tǒng)一處理，簽個(gè)字就行，可以嗎？

“空白合同”就是用人單位以某部門統(tǒng)一處理勞動(dòng)合同等作為理由，讓你在一份空白合同上簽字，其他的交由他們?nèi)ヌ幚淼暮贤�簽訂方式。�?dāng)你在簽名之后，用人單位很可能會(huì)擅自填寫，或是追加一些對(duì)你不利的條款。

6、全年單休算不算違法？

如果每周工作6天，但一周的總工作時(shí)間不超過40小時(shí)，不違法。

如果每周工作時(shí)間超過了40小時(shí)，既不依法支付，又不安排補(bǔ)休，就涉嫌違法。

7、社保跟著工資發(fā)，好還是不好？