最近很多企業(yè)都發(fā)布了2023年春節(jié)放假安排。 問：我公司春節(jié)放假時(shí)間是1月18日至27日，共10天，其中18、19、20 日為年假，這種用年假抵扣的放假安排是否合理合法？ 可以。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”由此企業(yè)可以將超出國家規(guī)定的假期作為年休假予以統(tǒng)籌安排，沖抵員工2023年度剩余年休假天數(shù)。 如企業(yè)未依法安排員工年休假且未支付未休年休假待遇，員工除了可以主張未休年休假待遇同時(shí)可以以此為由解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意企業(yè)安排年休假應(yīng)當(dāng)留有證據(jù)，如要求員工在放假通知單上簽字或通過企業(yè)郵箱、公告欄等方式發(fā)布并保留相應(yīng)發(fā)布證據(jù)。