根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度必須向勞動者公示，才能作為管理員工的有效依據(jù)。 劉某 2018 年 5 月進入某公司擔任保安，雙方簽訂勞動合同期限為 2018 年 5 月至 2021 年 5月。 在勞動合同中，并未對劉某的工資進行明確約定，而是在《一線工資福利管理制度》第五條薪資核算標準規(guī)定，劉某基本工資為市最低工資標準。 入職時公司要求劉某簽訂了《員工須知曉公司規(guī)章制度及勞動紀律的承諾書》，附《公司管理文件目錄表》共計列明 44 個文件目錄。 劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付加班工資 49549.6 元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金 8601 元。 公司應專門組織員工學習培訓并對涉及職工切身利益條款的學習有詳細的培訓記錄，即公司有義務讓其員工熟知上述制度內(nèi)容避免自身權益受損。 公司未舉證證明 44 個規(guī)章制度已向勞動者公示，故法院不作為審理本案的依據(jù)。 勞動合同對工資、加班費的相關表述屬于沒有約定或約定不明，工資標準、加班費的計算應按劉某的實際工資情況依照法律法規(guī)確定。 劉某舉證的出勤天數(shù)證明劉某存在加班事實，而公司否認，但不提供屬于其管理掌握的加班情況的相關證據(jù)，應承擔不利后果，法院認定劉某有加班的事實。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，公司未發(fā)放劉某加班工資， 屬于無故未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同，公司應當給付經(jīng)濟補償金。 沒有明確約定工資，實際發(fā)放的工資就是員工的基本工資，應當以此來計算員工的加班工資。 揭陽社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司揭陽分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352