一、未簽勞動合同二倍工資的兩種情況 第一種，勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位未與其簽勞動合同。第二種，在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。 二、未簽勞動合同二倍工資的舉證 三、未簽勞動合同二倍工資差額的性質(zhì)與仲裁時效 勞動者主張的二倍工資差額，無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是勞動關(guān)系終止，都受一年的時效限制。 四、未簽勞動合同二倍工資的計算基數(shù) 五、如何應(yīng)對員工拒簽勞動合同？ 用人單位應(yīng)當書面通知員工，在通知書明確說明簽訂勞動合同的時限并告知如果員工在規(guī)定時限內(nèi)不簽訂勞動合同，企業(yè)將予以終止勞 動關(guān)系，由員工簽名后，人力資源部存檔。 六、員工對未簽訂書面勞動合同有過錯的，是否支付二倍工資？ 對此，尚未有全國統(tǒng)一的規(guī)定，學(xué)界和司法實務(wù)中也沒有統(tǒng)一的共識。 七、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額最多支持多少個月？ 如果是勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位未與其簽書面勞動合同的，最多可以支持11個月的二倍工資差額； 如果是在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的，不同地區(qū)有不同規(guī)定，有些地區(qū)最多可以支持12個月的二倍工資差額，有 些地區(qū)則仍然是最多支持11個月的二倍工資差額。