社保費率明確下調了，但是社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2019年1月1日即將開啟新的繳納模式，對不規(guī)范的中小企業(yè)來說，又將是一大挑戰(zhàn)。

企業(yè)總想找到一些應對的措施與策略，一些“籌劃”方案應運而生。

今天給大家分析一下，目前在企業(yè)經營中出現的“規(guī)避社保”籌劃方案，企業(yè)千萬別挺而走險。

風險一：用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風險！

風險二：改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！

風險三：降低月度工資發(fā)放，增加年度績效支付，不可取！

風險四：讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，不可取！

果員工到勞動部門投訴企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費，企業(yè)還得支付經濟補償。

風險五：降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，有風險！

風險六：降低員工“名義工資”，從未入賬收入中另行支付工資，有風險！

風險七：降低員工“名義工資”，員工另行開具勞務發(fā)票報銷“工資”，有風險！

業(yè)務描述：

風險八：降低員工“名義工資”，增加員工福利支出，空間有限！

風險九：企業(yè)采取“一份”工資，“兩人”領取。降基數不降工資，有風險！

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